बेरोजगारी की परिभाषा एवं प्रकार
द बेरोजगारी यह एक ऐसी स्थिति है जहां सक्रिय आबादी का एक हिस्सा काम नहीं पा सकता है, भले ही वे काम करने के लिए उपलब्ध हों यह स्थिति व्यक्तियों और सामान्य अर्थव्यवस्था दोनों को प्रभावित करती है।
बेरोजगारी को समझने का तात्पर्य यह जानना है कि इसका हिस्सा कौन है सक्रिय जनसंख्या, यानी जो सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं या रोजगार की तलाश में हैं।
इसके अलावा, विभिन्न प्रकार की बेरोजगारी हैं जो किसी देश की आर्थिक और सामाजिक गतिशीलता के विभिन्न कारणों और विशेषताओं को दर्शाती हैं।
बेरोजगारी और सक्रिय जनसंख्या की अवधारणा
कार्यबल में वे लोग शामिल हैं जो काम करते हैं या काम की तलाश में हैं और ऐसा करने के लिए उपलब्ध हैं बेरोजगारी तब होती है जब इन लोगों को उनके प्रयासों के बावजूद रोजगार नहीं मिलता है।
यह घटना किसी देश की आर्थिक स्थिति का एक प्रमुख संकेतक है और सामान्य रूप से श्रम बाजार और अर्थव्यवस्था के स्वास्थ्य को दर्शाती है।
बेरोजगारी को मापना सार्वजनिक नीतियों को डिजाइन करने के लिए महत्वपूर्ण है जो रोजगार सृजन को प्रोत्साहित करती हैं और सामाजिक कल्याण में सुधार करती हैं।
बेरोजगारी के मुख्य प्रकार
घर्षण बेरोजगारी तब होती है जब लोग नौकरी बदलते हैं या श्रम बाजार में प्रवेश करते हैं, गतिशील अर्थव्यवस्थाओं में एक अस्थायी और सामान्य प्रक्रिया है।
मौसमी बेरोजगारी कृषि या पर्यटन जैसे क्षेत्रों को प्रभावित करती है, जहां काम की मांग वर्ष के समय के आधार पर भिन्न होती है।
आर्थिक मंदी के समय में चक्रीय बेरोजगारी उत्पन्न होती है, जब गिरती मांग कंपनियों को अपने कार्यबल को कम करने के लिए मजबूर करती है।
अंत में, संरचनात्मक बेरोजगारी तकनीकी या आर्थिक परिवर्तनों से उत्पन्न श्रम कौशल और बाजार की जरूरतों के बीच लंबे समय तक बेमेल का परिणाम है।
बेरोजगारी के कारण
बेरोजगारी के कारण विविध हैं और किसी देश में लघु और दीर्घकालिक श्रम गतिशीलता दोनों को प्रभावित करते हैं समस्या का सामना करने के लिए इन कारणों को समझना आवश्यक है।
मुख्य कारकों में आर्थिक परिवर्तन, तकनीकी नवाचार और वैश्वीकरण और व्यावसायिक प्रशिक्षण से जुड़े पहलू शामिल हैं।
श्रम बाजार की अक्षमताएं और कठोरता भी एक भूमिका निभाती है, जिससे विभिन्न स्थितियों में उपलब्ध श्रम शक्ति को प्रभावी ढंग से अवशोषित करना मुश्किल हो जाता है।
आर्थिक और तकनीकी कारक
आर्थिक उतार-चढ़ाव सीधे श्रम की मांग को प्रभावित करते हैं, क्योंकि मंदी की अवधि में उत्पादन कम हो जाता है और रोजगार कम हो जाता है।
तकनीकी प्रगति कुछ नौकरियों की जगह ले सकती है, जिससे कुछ नौकरी कौशल अप्रचलित होकर संरचनात्मक बेरोजगारी पैदा हो सकती है।
हालाँकि, प्रौद्योगिकी नई नौकरियाँ भी पैदा कर सकती है, हालाँकि इसके लिए श्रमिकों को अपने कौशल को अनुकूलित और अद्यतन करने की आवश्यकता होती है।
वैश्वीकरण और नौकरी प्रशिक्षण का प्रभाव
वैश्वीकरण नौकरियों को कम श्रम लागत वाले क्षेत्रों में ले जाता है, जिससे उच्च वेतन और कम प्रतिस्पर्धात्मकता वाले देशों में रोजगार प्रभावित होता है।
इसके अलावा, पर्याप्त प्रशिक्षण की कमी कई श्रमिकों को बदलती बाजार आवश्यकताओं के अनुरूप ढलने और नौकरी के अवसर खोने से रोकती है।
रोजगार और उत्पादकता पर इन कारकों के नकारात्मक प्रभाव को कम करने के लिए सतत शिक्षा और प्रशिक्षण में निवेश करना महत्वपूर्ण है।
श्रम बाजार की अक्षमता और कठोरता
श्रम बाजार में अक्षमताएं, जैसे जानकारी की कमी या नौकरशाही प्रक्रियाएं, नौकरी की आपूर्ति और मांग को जोड़ना मुश्किल बनाती हैं।
इसके अलावा, कठोर भर्ती और फायरिंग नियम बदलते समय में कंपनियों की अनुकूलन और किराए पर लेने की क्षमता को सीमित कर सकते हैं।
ये सीमाएँ बेरोजगारी की अवधि को बढ़ाती हैं और श्रम बाजार की रिकवरी को धीमा और अधिक महंगा बनाती हैं।
राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था पर बेरोजगारी का प्रभाव
द बेरोजगारी इसका राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था पर गहरा प्रभाव पड़ता है, उत्पादक संरचना और सामाजिक कल्याण दोनों को प्रभावित करता है इसके परिणाम कई तरीकों से खुद को प्रकट करते हैं।
इन प्रभावों को समझना प्रभावी नीतियों को डिजाइन करने की कुंजी है जो समाज पर बेरोजगारी के नकारात्मक प्रभाव को कम करती हैं और आर्थिक विकास को मजबूत करती हैं।
बेरोजगारी गतिशीलता को ट्रिगर करती है जो किसी देश की धन उत्पन्न करने और अपने नागरिकों के लिए जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने की क्षमता को सीमित कर सकती है।
आर्थिक और सामाजिक परिणाम
बेरोजगारी का तात्पर्य व्यक्तिगत आय की हानि, उपभोग को प्रभावित करना और घरेलू बाजार में वस्तुओं और सेवाओं की मांग को कम करना है।
यह कमी कम उत्पादन और अधिक छंटनी उत्पन्न कर सकती है, जिससे एक नकारात्मक चक्र बन सकता है जिसे आर्थिक हस्तक्षेप के बिना तोड़ना मुश्किल है।
सामाजिक रूप से, बेरोजगारी गरीबी को बढ़ाती है, हाशिए पर जाने को बढ़ाती है और शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं को जन्म दे सकती है, जिससे सामाजिक ताना-बाना प्रभावित हो सकता है।
राजकोषीय प्रभाव और आर्थिक विकास
बेरोजगारी में वृद्धि आर्थिक और श्रम गतिविधि से जुड़े करों के कम भुगतान के कारण कर संग्रह को कम करती है।
साथ ही, राज्य को बेरोजगारों को समर्थन देने के लिए सामाजिक लाभ और सब्सिडी पर खर्च बढ़ाना चाहिए, जिससे सार्वजनिक वित्त पर दबाव पड़े।
ये राजकोषीय तनाव विकास के लिए बुनियादी ढांचे, शिक्षा और अन्य प्रमुख क्षेत्रों में निवेश करने की सरकार की क्षमता को सीमित करते हैं।
दीर्घावधि में, लगातार बेरोजगारी मूल्यवान मानव संसाधनों को बर्बाद करके और असमानताएं पैदा करके आर्थिक विकास को धीमा कर देती है।
बेरोजगारी के लिए समाधान और नीतियां
बेरोजगारी से निपटने के लिए इसे लागू करना जरूरी है प्रभावी नीतियां कि रोजगार क्षमता में सुधार और एक गतिशील श्रम बाजार को बढ़ावा देना इस प्रक्रिया में शिक्षा और नवाचार महत्वपूर्ण हैं।
इसके अलावा, ऐसे माहौल को बढ़ावा देना आवश्यक है जहां श्रम लचीलापन आर्थिक और तकनीकी परिवर्तनों के अनुकूलन की अनुमति देता है, जिससे नौकरियों के निर्माण और रखरखाव की सुविधा मिलती है।
ये संयुक्त उपाय संरचनात्मक बेरोजगारी को कम करने और देश में उपलब्ध रोजगार की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद कर सकते हैं।
शिक्षा में निवेश और नवाचार को बढ़ावा देना
आधुनिक और तकनीकी बाजार की मांगों के अनुरूप कौशल हासिल करने के लिए श्रमिकों के लिए गुणवत्तापूर्ण और सुलभ शिक्षा में निवेश करना महत्वपूर्ण है।
नवाचार को बढ़ावा देने से नए क्षेत्रों और नौकरियों का सृजन होता है, जिससे अर्थव्यवस्था वैश्विक और तकनीकी परिवर्तनों के अनुकूल होती है।
कौशल को अद्यतन करने और संरचनात्मक बेरोजगारी को कम करने के लिए निरंतर प्रशिक्षण और नौकरी पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम आवश्यक हैं।
रोचक तथ्य: शिक्षा और नवाचार
शिक्षा और नवाचार में मजबूत निवेश वाले देशों में बेरोजगारी दर कम है और वैश्विक मांगों के अनुकूल श्रम बाजार अधिक लचीले हैं।
इससे पता चलता है कि बेरोजगारी की चुनौतियों का सामना करने के लिए नई प्रौद्योगिकियों की तैयारी और उन तक पहुंच एक प्रभावी फॉर्मूला है।
लचीलेपन और कार्य गतिशीलता में सुधार
श्रम नियमों को अधिक लचीला बनाने से कंपनियों को रोजगार सृजन के पक्ष में आर्थिक स्थिति के अनुसार अपने कार्यबल को अनुकूलित करने की अनुमति मिलती है।
एक गतिशील श्रम बाजार श्रमिकों के प्रवेश और निकास की सुविधा प्रदान करता है, श्रम आपूर्ति और मांग के बीच गतिशीलता और कुशल समायोजन को बढ़ावा देता है।
भर्ती प्रक्रियाओं में नौकरशाही बाधाओं को दूर करने से श्रम के अवशोषण में तेजी आ सकती है और बेरोजगारी की अवधि कम हो सकती है।
